【专业定位】

本专业旨在培养德智体美劳全面发展，践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，掌握现代人力资源管理理论知识、操作方法和应用技能，具有开放视野、本土情怀、团队精神和沟通技能，能够在公司企业组织、行政事业单位等机构从事人力资源管理工作的高级专门应用型人才。毕业后5年左右预期成为各行业与人力资源相关的研究、实践、管理等工作的中坚力量。

【核心课程】

人力资源管理概论、组织行为学、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员素质测评、人员招聘与录用、职业生涯管理、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理。

【特色优势】

一、一专多能

本专业在人力资源管理核心能力培养的基础上，分为企业人力资源管理和公共部门人力资源管理两个特色模块，学生根据自己的兴趣和就业意向选学。企业人力资源管理注重工商管理能力、企业管理能力、财务会计能力培养，在掌握人力资源管理能力基础上进一步深化企业主要管理能力学习，拓宽就业面。公共部门人力资源管理突出管理者视野的扩展，目的在于培养具有宏观性、全局性、战略性管理能力，为公共管理、公务员考试奠定基础。

二、多元实训

为了充分锻炼学生的实践应用能力，本专业秉承“三全育人”理念，开发了多样化、全能型实验与实训环节，主要有人员素质测评实验、模拟招聘实践、人力资源管理沙盘实训、绩效管理模拟、薪酬管理模拟，基本覆盖了人力资源管理主要职能。其中，人力资源管理沙盘实训以参加省赛和国赛为导向，综合锻炼学生人力资源管理技能，与全国接轨。模拟招聘实践以实体企事业单位为背景，面向全院学生招聘，并在就业上与实体单位对接，及早形成就业意向。

三、人才测评

在全面实践能力培养基础上，本专业还特别突出人员素质测评能力的锻炼。人力资源管理是对人的潜能的开发管理，了解人员素质构成情况是因人挖潜的前提，做好人员素质测评将会极大地提高人力资源管理效率。为此，本专业投资170万元建成人才测评实验室1所，拥有进口脑波仪1台、高端心理试验台1台、三视场速视仪1台和其他人员心理、职业能力测评仪器20余台，另有用于评价中心测试、行为观察实验设施，基本处于省内一流水平。人才测评不仅能够锻炼学生人力资源管理能力，同时为了解自己、实现个人就业人职匹配提供便利条件。

四、产学共融

为了积极融入地方经济社会发展，培养学有所用的高级专门应用型人才，本专业与许昌市民营经济促进会、许昌市企业家协会建立协同育人合作意向，汇集许昌民营企业、中小企业用人需求，培养行业企业亟需的、实用性人才。聘请行业企业高管、人力资源部部长为学生讲授企业管理实践类课程，开拓学生眼界。与多家企业深度融合，建立地方企业案例库，开展企业人力资源管理项目合作，应用于实践教学，积极开发学生实操技能，以快速适应行业企业实际工作。

【教学团队】

人力资源管理专业教学团队，共有教师13名，其中专任教师9人，校内兼职教授、副教授各1人，企业博士2人。专任教师均拥有硕士以上学位，平均年龄约37岁，拥有较高的教学热情，较强的学科能力，年轻的工作心态，与学生打成一片。专任教师中，有北大博士、海外博士，也有地方企业兼职高管、行业顾问，为学生提供了多向度发展的强大后盾和基础。

【教学成果】

【科研成果】

【精彩活动】

参加第八届全国大学生人力资源管理综合能力大赛

人力资源管理专业学生举办全校的模拟招聘会

【优秀校友】

【联系方式】

电话：13733722532

微信：13733722532